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超级访谈:对话汤峥嵘

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发表于 2022-8-14 10:52:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
238-超级访谈:对话汤峥嵘
├┈01丨看似理性的程序员为什么可能是最不讲理的?.pdf
├┈02丨个人性格影响“企业性格”,企业文化离不开人.pdf
├┈03丨闲话家常(一):半工半读的留学生活.pdf
├┈04丨闲话家常(二):匹兹堡6年与硅谷4年工作经历.pdf
├┈05丨从排斥到拥护,我眼中的阿里文化.pdf
├┈06丨怎样才能遇到自己的“贵人”?.pdf
├┈07丨选行业秘诀:技术是否能发挥重要作用?.pdf
├┈08丨途牛野蛮生长,也促使CTO“野蛮生长”.pdf
├┈09丨闲话家常(三):纽约打工故事续集.pdf
├┈10丨管理的本质:如何把硬性政策柔性执行?.pdf
├┈11丨为什么建议技术团队的组织架构按系统划分?.pdf
├┈12丨技术、产品、业务三方关系?谁水平高听谁的.pdf
├┈13丨CTO直接下属有60个总监,怎么管理?.pdf
├┈14丨无边界访谈:创业思考与高手视角.pdf
├┈结束语丨给技术人的一封信.pdf
└┈篇首语丨认识汤峥嵘.pdf

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