找回密码
 立即注册
mito
查看: 2971|回复: 9

快速识别人才之企业识人体系建设

[复制链接]

7万

主题

599

回帖

24万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
240875
发表于 2017-6-19 19:37:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

企业招聘时,如何根据需求快速识别人才?有哪些工具可以帮助HR更加科学有效招聘?本课程人才管理专家带来企业识人体系建设的分享,系统介绍人才招聘公式与人才评价方法的选择,并结合案例让学员掌握招聘模型的建立与应用,帮助HR练就识别人才的“火眼金睛”,筛选到合适企业的人才,从而提高招聘效率,降低企业招聘成本。

课程大纲:

QQ图片20170619193759.png
一、什么是招聘体系
二、人才招聘公式
1、我们期望招聘到什么样的人
2、什么样的人能产生持久绩效
3、评价要素
4、素质构成要素-冰山模型
三、人才评价方法选择
1、您常用面试方法的有哪些
2、素质维度是评价方法选择的前提
3、人才评价方法的选择
四、基于胜任素质的面试评价表
1、“高级策划经理”招聘案例
2、岗位胜任力模型的建立
3、招聘模型的标准化及应用

游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复


回复

使用道具 举报

0

主题

2014

回帖

4335

积分

论坛元老

Rank: 6Rank: 6

积分
4335
发表于 2017-6-24 19:18:22 | 显示全部楼层
相当不错,感谢无私分享精神!
回复

使用道具 举报

QQ|Archiver|手机版|

GMT+8, 2024-9-21 12:29 , Processed in 0.240789 second(s), 48 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表